Constelaciones Organizacionales o de Empresa

Cuando en las empresas hay dinámicas ocultas, dificultades en la estructura organizacional, dificultades de liderazgo, conflictos entre trabajadores, etc., a través de la constelación, pueden ser vislumbrados y adquirir sencillas pistas de solución.

La visión sistémica en una empresa-organización-negocio, aporta un enfoque nuevo para clarificar situaciones, estrategias y objetivos. Trabaja de manera relacional con las partes y personas pertenecientes, que afectan al problema y permite llegar a los niveles más complejos de la organización.

La herramienta de la constelación organizacional aporta claves para resolver conflictos y tomar decisiones de cambio en la empresa-organización-negocio.

Ayuda en:
• La reafirmación de cambios laborales, todo lo que esté relacionado en el mundo laboral-empresarial: derecho a la pertenencia, equilibrio entre el dar y el tomar, orden entre las personas pertenecientes en la organización, etc.

Dirigido a las personas con:
• Problemas de liderazgo ¿qué es lo que impide que tu negocio sea más fructífero? Etc.
• Problemas laborables, ¿qué es lo que te impide encontrar un buen trabajo para ti? Etc.

Objetivos:
• Descubrir vías para construir un perfil de liderazgo más adaptado a nuestras necesidades y a las de nuestra empresa-organización-negocio.
• Conocer nuestra posición dentro de nuestras empresas.
• Adquirir pautas para resolver conflictos y tomar decisiones organizacionales correctas.
• Encararnos hacia una vía de solución de nuestros problemas laborales-empresariales.

“Todos los miembros de una organización tienen los mismos derechos a pertenecer en ella y dichos derechos suponen unas obligaciones a realizar, un esfuerzo de apoyo para conservar y renovar la organización”
Bert Hellinger